Мое право.info

 В Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статье 81, есть ряд причин для увольнения. 

1) Организация или индивидуальный предприниматель закончили свое существование

2) Сокращение штата сотрудников

3) Несоответствие сотрудника занимаемой должности (Здесь важно отметить, что должны быть результаты аттестации)

4) Смена собственника имущества организации

5) Неоднократное неисполнение обязанностей (Необходимо дисциплинарное взыскание)

6) Однократное грубое нарушение 

а) Пришли на работу в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения 

б) Прогуляли работу

в) Разгласили тайну (коммерческую, государственную и т.д)

г) Воровали на работе и Вас поймали

д) Если по Вашей вине произошел несчастный случай, повлекший последствия и это установила комиссия по охране труда

7) Если Вы совершили виновные действия, работая с денежными или товарными ценностями. (Работодатель вправе утратить доверие к Вам)

8) Если Вы совершили аморальный поступок, связанный с Вашей трудовой функцией

9) Предоставили работодателю подложные документы при трудоустройстве.

Не нашли в данной статье подходящей формулировки Вашего увольнения? Пишите комментарии или оставляйте заявку на сайте